https://sputnik.kg/20260505/1101135982.html
Унчукпай калба жана коркпо: жумушта жана коомдук транспортто харассментке кантип каршы туруу керек
Унчукпай калба жана коркпо: жумушта жана коомдук транспортто харассментке кантип каршы туруу керек
Sputnik Кыргызстан
Изилдөөлөргө ылайык, Кыргызстанда ар бир төртүнчү аял жумуш ордунда сексуалдык ыдыкка дуушар болгон. Эмгек министрлиги Эмгек кодексине өзгөртүүлөрдү сунуштап... 05.05.2026, Sputnik Кыргызстан
2026-05-05T17:04+0600
2026-05-05T17:04+0600
2026-05-05T17:16+0600
https://sputnik.kg/img/07ea/05/05/1101135812_0:3:1036:586_1920x0_80_0_0_93c948435cbdfd83e430203f4d22dde1.jpg
Унчукпай калба жана коркпо: жумушта жана коомдук транспортто харассментке кантип каршы туруу керек
Sputnik Кыргызстан
Изилдөөлөргө ылайык, Кыргызстанда ар бир төртүнчү аял жумуш ордунда сексуалдык ыдыкка дуушар болгон. Эмгек министрлиги Эмгек кодексине өзгөртүүлөрдү сунуштап, ага ылайык, ыдык көрсөткөндөр кызматкерге келтирилген моралдык зыянды жана материалдык чыгымды төлөп бериши керек. Бирок маселе – көпчүлүк адамдар өз укуктары бузулуп жатканын ачык айтуудан коркуп, унчукпай чыдап келишет. Харассмент жумуш ордунда да, коомдук транспортто да кездешип, адамдардын коопсуздугуна, психологиялык абалына олуттуу таасир этет.
Көпчүлүк учурда жабырлануучулардын коркуп же уялып, бул тууралуу унчукпай коюушу көйгөйдү чечпестен, тескерисинче, анын улануусуна шарт түзөт. Харассментке каршы күрөшүү үчүн ар бир адам өз укуктарын билип, өзүн коргой алганы маанилүү.
Бул багытта коомдун маалымдуулугун жогорулатуу, ошондой эле адистердин кеңештери өзгөчө роль ойнойт. “Көз мончок” уктуруусунда дал ушул маселеге кененирээк кайрылдык.
Изилдөөлөргө ылайык, Кыргызстанда ар бир төртүнчү аял жумуш ордунда сексуалдык ыдыкка дуушар болгон. Эмгек министрлиги Эмгек кодексине өзгөртүүлөрдү сунуштап, ага ылайык, ыдык көрсөткөндөр кызматкерге келтирилген моралдык зыянды жана материалдык чыгымды төлөп бериши керек. Бирок маселе – көпчүлүк адамдар өз укуктары бузулуп жатканын ачык айтуудан коркуп, унчукпай чыдап келишет. Харассмент жумуш ордунда да, коомдук транспортто да кездешип, адамдардын коопсуздугуна, психологиялык абалына олуттуу таасир этет. Көпчүлүк учурда жабырлануучулардын коркуп же уялып, бул тууралуу унчукпай коюушу көйгөйдү чечпестен, тескерисинче, анын улануусуна шарт түзөт. Харассментке каршы күрөшүү үчүн ар бир адам өз укуктарын билип, өзүн коргой алганы маанилүү. Бул багытта коомдун маалымдуулугун жогорулатуу, ошондой эле адистердин кеңештери өзгөчө роль ойнойт. “Көз мончок” уктуруусунда дал ушул маселеге кененирээк кайрылдык.
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Жаңылыктар
kg_KG
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
аудио
Унчукпай калба жана коркпо: жумушта жана коомдук транспортто харассментке кантип каршы туруу керек
17:04 05.05.2026 (Жаңыртылды: 17:16 05.05.2026) Коноктор
Маматали Мурзаев, Психолог, психология илимдеринин кандидаты, доцентЭлдияр Карачалов, эмгек укуктары боюнча эксперт
Изилдөөлөргө ылайык, Кыргызстанда ар бир төртүнчү аял жумуш ордунда сексуалдык ыдыкка дуушар болгон. Эмгек министрлиги Эмгек кодексине өзгөртүүлөрдү сунуштап, ага ылайык, ыдык көрсөткөндөр кызматкерге келтирилген моралдык зыянды жана материалдык чыгымды төлөп бериши керек. Бирок маселе – көпчүлүк адамдар өз укуктары бузулуп жатканын ачык айтуудан коркуп, унчукпай чыдап келишет. Харассмент жумуш ордунда да, коомдук транспортто да кездешип, адамдардын коопсуздугуна, психологиялык абалына олуттуу таасир этет.
Көпчүлүк учурда жабырлануучулардын коркуп же уялып, бул тууралуу унчукпай коюушу көйгөйдү чечпестен, тескерисинче, анын улануусуна шарт түзөт. Харассментке каршы күрөшүү үчүн ар бир адам өз укуктарын билип, өзүн коргой алганы маанилүү.
Бул багытта коомдун маалымдуулугун жогорулатуу, ошондой эле адистердин кеңештери өзгөчө роль ойнойт. “Көз мончок” уктуруусунда дал ушул маселеге кененирээк кайрылдык.
