https://sputnik.kg/20260709/1102311804.html
Сотторду тандоодо адам фактору азаят: кызматкерди тандоонун жаңы электрондук системасы иштелип чыкты
Сотторду тандоодо адам фактору азаят: кызматкерди тандоонун жаңы электрондук системасы иштелип чыкты
Sputnik Кыргызстан
Кыргызстанда сот системасын реформалоо багытындагы дагы бир маанилүү кадам жасалууда. Сот адилеттиги иштери боюнча кеңеш биринчи инстанциядагы соттор үчүн... 09.07.2026, Sputnik Кыргызстан
2026-07-09T09:04+0600
2026-07-09T09:04+0600
2026-07-09T09:16+0600
https://sputnik.kg/img/07ea/07/09/1102311634_0:3:1036:586_1920x0_80_0_0_14ba72f7535faa710b3a411e89b0dbc2.jpg
Сотторду тандоодо адам фактору азаят: кызматкерди тандоонун жаңы электрондук системасы иштелип чыкты
Sputnik Кыргызстан
Кыргызстанда сот системасын реформалоо багытындагы дагы бир маанилүү кадам жасалууда. Сот адилеттиги иштери боюнча кеңеш биринчи инстанциядагы соттор үчүн кадрдык резерв институтун киргизип, судьяларды тандоо процессин толугу менен санариптештирүүнү көздөөдө. Жаңы электрондук система тандоонун ачык-айкындуулугун камсыздап, адам факторун жана коррупциялык тобокелдиктерди азайтат деп күтүлүүдө.
2025-жылдын аягында "Түндүк" мамлекеттик мекемесинин адистери "КР судьялык кызмат орундарына талапкерлерди электрондук тандоо" санариптик тутумун иштеп чыгышкан. Бул платформа сынак аркылуу тандоонун бардык процесстерин толугу менен автоматташтырууга багытталган.
“Жаңы платформанын башкы милдеттери – сынактын жол-жоболорунун ачык-айкындуулугун камсыз кылуу, сырттан кийлигишүүсүз калыс тандоо жүргүзүү, коррупциялык тобокелдиктерди минималдаштыруу, ошондой эле каржылык жана убакыт чыгымдарын кыскартуу болуп саналат. Мындан сырткары, бул тутум Сот адилеттиги боюнча кеңештин иш натыйжалуулугун жогорулатууга тийиш", – деди Айбек Молдакунов.
Белгиленгендей, заманбап санариптик тутум сынактын бардык циклин камтыйт. Талапкерлер өздөрүнүн жеке кабинети аркылуу каттоодон өтүп, документтерин тапшырышат, тестирлөөдөн өтүп, жазуу жүзүндөгү тапшырмаларды аткарышат жана акыркы маектешүүдөн өтүшөт. Жыйынтыктоочу натыйжа бардык турлар аяктагандан кийин түзүлөт. Алынган маалыматтардын негизинде бош турган кызмат орундарына сотторду дайындоо маселеси ыкчам түрдө чечилет. Талапкерлер эки айлык интенсивдүү окуу программасынан өтүшөт.
Бул жаңычылдык сот системасына болгон коомдук ишенимди арттыра алабы жана жаңы механизм кандай иштейт? Ушул жана башка суроолорго жоопту Сот адилеттиги иштери боюнча кеңештин төрагасы Айбек Молдакунов менен болгон маектен издедик.
Кыргызстанда сот системасын реформалоо багытындагы дагы бир маанилүү кадам жасалууда. Сот адилеттиги иштери боюнча кеңеш биринчи инстанциядагы соттор үчүн кадрдык резерв институтун киргизип, судьяларды тандоо процессин толугу менен санариптештирүүнү көздөөдө. Жаңы электрондук система тандоонун ачык-айкындуулугун камсыздап, адам факторун жана коррупциялык тобокелдиктерди азайтат деп күтүлүүдө.2025-жылдын аягында "Түндүк" мамлекеттик мекемесинин адистери "КР судьялык кызмат орундарына талапкерлерди электрондук тандоо" санариптик тутумун иштеп чыгышкан. Бул платформа сынак аркылуу тандоонун бардык процесстерин толугу менен автоматташтырууга багытталган.“Жаңы платформанын башкы милдеттери – сынактын жол-жоболорунун ачык-айкындуулугун камсыз кылуу, сырттан кийлигишүүсүз калыс тандоо жүргүзүү, коррупциялык тобокелдиктерди минималдаштыруу, ошондой эле каржылык жана убакыт чыгымдарын кыскартуу болуп саналат. Мындан сырткары, бул тутум Сот адилеттиги боюнча кеңештин иш натыйжалуулугун жогорулатууга тийиш", – деди Айбек Молдакунов.Белгиленгендей, заманбап санариптик тутум сынактын бардык циклин камтыйт. Талапкерлер өздөрүнүн жеке кабинети аркылуу каттоодон өтүп, документтерин тапшырышат, тестирлөөдөн өтүп, жазуу жүзүндөгү тапшырмаларды аткарышат жана акыркы маектешүүдөн өтүшөт. Жыйынтыктоочу натыйжа бардык турлар аяктагандан кийин түзүлөт. Алынган маалыматтардын негизинде бош турган кызмат орундарына сотторду дайындоо маселеси ыкчам түрдө чечилет. Талапкерлер эки айлык интенсивдүү окуу программасынан өтүшөт.Бул жаңычылдык сот системасына болгон коомдук ишенимди арттыра алабы жана жаңы механизм кандай иштейт? Ушул жана башка суроолорго жоопту Сот адилеттиги иштери боюнча кеңештин төрагасы Айбек Молдакунов менен болгон маектен издедик.
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Жаңылыктар
kg_KG
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
аудио
Сотторду тандоодо адам фактору азаят: кызматкерди тандоонун жаңы электрондук системасы иштелип чыкты
09:04 09.07.2026 (Жаңыртылды: 09:16 09.07.2026) Коноктор
Айбек Молдакунов, Сот адилеттиги маселелери боюнча кеңештин төрагасы
Кыргызстанда сот системасын реформалоо багытындагы дагы бир маанилүү кадам жасалууда. Сот адилеттиги иштери боюнча кеңеш биринчи инстанциядагы соттор үчүн кадрдык резерв институтун киргизип, судьяларды тандоо процессин толугу менен санариптештирүүнү көздөөдө. Жаңы электрондук система тандоонун ачык-айкындуулугун камсыздап, адам факторун жана коррупциялык тобокелдиктерди азайтат деп күтүлүүдө.
2025-жылдын аягында "Түндүк" мамлекеттик мекемесинин адистери "КР судьялык кызмат орундарына талапкерлерди электрондук тандоо" санариптик тутумун иштеп чыгышкан. Бул платформа сынак аркылуу тандоонун бардык процесстерин толугу менен автоматташтырууга багытталган.
“Жаңы платформанын башкы милдеттери – сынактын жол-жоболорунун ачык-айкындуулугун камсыз кылуу, сырттан кийлигишүүсүз калыс тандоо жүргүзүү, коррупциялык тобокелдиктерди минималдаштыруу, ошондой эле каржылык жана убакыт чыгымдарын кыскартуу болуп саналат. Мындан сырткары, бул тутум Сот адилеттиги боюнча кеңештин иш натыйжалуулугун жогорулатууга тийиш", – деди Айбек Молдакунов.
Белгиленгендей, заманбап санариптик тутум сынактын бардык циклин камтыйт. Талапкерлер өздөрүнүн жеке кабинети аркылуу каттоодон өтүп, документтерин тапшырышат, тестирлөөдөн өтүп, жазуу жүзүндөгү тапшырмаларды аткарышат жана акыркы маектешүүдөн өтүшөт. Жыйынтыктоочу натыйжа бардык турлар аяктагандан кийин түзүлөт. Алынган маалыматтардын негизинде бош турган кызмат орундарына сотторду дайындоо маселеси ыкчам түрдө чечилет. Талапкерлер эки айлык интенсивдүү окуу программасынан өтүшөт.
Бул жаңычылдык сот системасына болгон коомдук ишенимди арттыра алабы жана жаңы механизм кандай иштейт? Ушул жана башка суроолорго жоопту Сот адилеттиги иштери боюнча кеңештин төрагасы Айбек Молдакунов менен болгон маектен издедик.
