Кадрдык саясаттын туура эмес жүргүзүлгөндүгүнөн учурда катардагы мамлекеттик же муниципалдык кызматкер болууну каалагандар азаюуда. Мындай пикирин Самат Ашымов Sputnik Кыргызстан радиосунун эфиринде маек куруп жатып билдирди.
Анын айтымында, көйгөйдү чечүүнүн эки жолу бар.
"Республикада учурда катардагы жөнөкөй мамлекеттик же муниципалдык кызматкер болууга караганда саясий кызматка баруу жеңилирээк. Албетте, талаптардын максаты ошол адис өз тармагында жасай турган иштерин билүүсү, калкты тейлөөдө көрсөткөн кызматынын сапаттуу болуусу үчүн коюлат. Бирок логика боюнча, анда алардын жетекчилерине, саясий кызматтагыларга талап да жогору болуусу керек эле. Бизде бул механизмдер жок. Андыктан мамлекеттик же муниципалдык кызматка келүүдө алгачкы тепкичтеринен баштап тажрыйба топтоого умтулбастан, баары эле "чоң" болгусу келет. Мисалы, биз жакында эле эксперт катары "Мамлекеттик сатып алуулар" мыйзамы боюнча иш алып бардык. Анда тиешелүү департаментте катардагы кызматкерлердин жетишсиздигин байкоого болот. Биринчи себеби конкурстук талаптар жогору, андан сырткары, өтүп келген адис ал жерде социалдык камсыздандыруусу, башкача айтканда, айлык акысы жетишсиз. Экинчиден, ал ошол мекемеден өсүп, кызматтык тепкичте көтөрүлүшүнө көзү жетпейт. Бул эки көйгөйдү биз мамлекеттик жана муниципалдык катардагы кызматкерлерди алууда талаптарды жеңилдетүү жана маянасын көтөрүү менен чече алабыз", — деди Ашымов.
Эксперт мамлекеттик кызматка алууда улуттук кадр резервинен алынбай, мекеменин өзүнүн кадр резерви түзүлүшү да абалды ого бетер курчутарын кошумчалады.